关于开除员工的通告精（精选5篇）

关于开除员工的通告精 篇1

　　物业部x员工：

　　鉴于您在无故殴打，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的`合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

　　请您于x年xx月xx日16时之前到办公室办理离职手续。

　　我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

　　特此通知。

　　x有限公司

　　x年x月x日

关于开除员工的通告精 篇2

　　先生/女士：

　　根据本公司与您签订的劳动合同第xx条第款的规定，决定终止合同，请您于x年xx月xx日离开本公司。

　　您的.一切待遇按照规定办理。

　　x有限公司

　　x年x月x日

关于开除员工的通告精 篇3

　　：

　　车间员工，于x年x月x日起请假四天，截止x月x日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自x年x月x日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

　　特此通告！

　　x有限公司

　　x年x月x日

关于开除员工的通告精 篇4

　　先生/女士：

　　鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款xx元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第x条的`规定，决定予以除名。

　　请于x年xx月xx日前办理业务交接手续。

　　本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

　　特此通知。

　　x有限公司

　　x年x月x日

关于开除员工的通告精 篇5

　　鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

　　请您于xx年x月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

　　本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

　　xx公司

　　20xx年x月x日

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