浴场管理制度（通用5篇）

浴场管理制度 篇1

　　安全守则

　　所有员工均须有安全意识，为正常经营和宾客的安全尽职尽责，遇到火警，须采取以下措施:

　　1、保持镇静，呼唤同事协助，并通知119，讲明着火地点及火情。

　　2、火警消除后，保护现场以被调查。

　　3、如有不慎，意外致伤，应立即派人送往医院。

　　4、如发现不安全的设备，足以引起意外发生的，应立即向领导汇报

　　5、对易发生危险的地方，应加设危险标志或警告客人不要接近。

　　6、员工不得将包带进营业区内。带包出酒店大门要主动打开包接受门卫检查。

　　经营部防盗措施

　　为保证公司正常经营，预防盗窃事件的发生，结合各部门具体情况，针对内盗和外盗特制定以下措施:

　　前台

　　1、前台值班员如发现进店客人有形迹可疑的举动，应及时通知各班主管和值班经理，加以预防;

　　2、前台现金必须专人负责，专人管理，完善主收款制度;

　　3、每日营业款及时上交财务，中班营业由前台收银员领班与营业部经理核实无误后存入保险柜内;

　　4、存放客人包裹时，必须与客人当面点清包裹内的物品数量，并封存。如客人存放现金，应将现金装入档案袋内封存，在封存处盖前台章、客人签字、封存人员签字，妥善保管;顾客也可在密码柜中存放贵重物品，前台人员注意提示顾客。

　　5、如需要男、女浴备用钥匙为丢失手牌的客人开柜，必须由经营部值班经理(向上级请示得到批准后可在办公室领取备用钥匙)值班员2人同时在场方可开锁，否则不可以出示备用钥匙。

　　男、女浴

　　1、夜班服务员每晚2:00留宿客人的手牌号登记在册，以便询问客人;

　　2、更衣服务员在为单独的某位客人开锁时必须主动询问'客人几位'并与登记在册的手牌号核对，如正确方可开锁，不正确应继续询问其随身衣物特征，如衣物与其说说相符，方可允许其更换衣物，否则及时没收手牌，并通知值班经理;

　　3、更衣服务员在更衣值班时必须保证2人以上，严禁更衣室内1人或无人值班。

　　4、男更衣服务员，固定在2个入口处站位，严禁在更衣后排站位或逗留;

　　5、男更衣碰锁:在客人锁好后帮助客人检查是否锁好，主动帮助客人检查锁芯与锁边的标识是否对齐，提醒客人锁好更衣柜，如发现有未锁好的更衣柜应及时通知领班找到客人锁好更衣柜。

　　6、严禁服务员私自用客用手牌开启宾客更衣柜。

　　7、男更衣、二次更衣服务员在本岗位拾到的物品，如:香烟、手表、手机、手包等物品，应主动上交吧台，严禁私自保存。

　　8、垃圾每天必须固定由组长和一名服务员倾倒，严禁由2名以上服务员倾倒。

　　9、严禁将个人衣物装如纸袋、塑料袋内带入公司，大件衣物可存在指定位置，只允许穿着工装进入营业区。

　　10、严禁顾客带包上楼休息。

　　11、各组组应做好对班后服务员携带物品的'检查，并自查后集体下班。

　　餐厅

　　餐厅服务员在本区内拾行的客人物品如:香烟、手机等物品，主动上交吧台，严禁私自保存;

　　包房、休息厅

　　1、休息厅服务员应主动增加巡台次数，及时提醒客人将贵重物品存放吧台或自己保管好;对包房过夜的顾客要提醒将房门插好，以防睡后丢失物品和手牌。

　　2、休息厅服务员应观察大厅中是否有可疑客人，并多询问并跟踪来回走动的客人;

　　3、在本服务区内拾得客人物品应主动上交，严禁私自保存;

　　4、休息厅各班组组长应做好对下班后服务员携带物品的检查，并自查后统一集体下班。

　　吧台

　　1、每天必须在领班的检查后方可下班;

　　2、严禁偷吃、偷拿、偷用、借用公司物品;

　　其它

　　1、各部门员工如确需早退，必须经值班经理同意后，值班员方可开门给予离开公司;

　　2、值班员应配合值班经理做好下班人员的包裹检查。

　　各班组员工必须严格遵照以上防盗措施，并积极配合组长及值班人员检查工作。

　　经营部防火措施

　　一、各部门积极开展消防演练，组织新服务员学习消防知识，并掌握灭火器的使用方法及一般的火情处理方法;

　　二、组织员工学习并清楚掌握营业区内各个疏散口、灭火器及消防栓的准确位置;

　　三、各部门应加强对火险隐患部位的巡视。

　　男、女浴

　　1、干蒸房应合理控制温度，以防温度过高引起自燃;

　　2、干蒸房每天在凌晨3:00到上午7点关闭，套间内干蒸房上午7点-凌晨3点开放、大房下午1点-晚1点开放。关闭后检查干蒸房内是否有异味，如发现异味及时与维修人员联系进行处理;

　　3、每周一定期对桑拿炉线路进行检修;

　　4、干蒸房内电器设备较多，打扫卫生时不要将水洒在插座设备上，以免短路发生火灾。

　　5、男更衣室内杜绝客人吸烟，发现客人吸烟应及时提醒客人熄灭，以免发生火灾。

　　餐厅

　　1、壁画射灯温度较高，每天应定时开关灯(开灯时间10:00、闭灯时间凌晨2:30)。

　　2、闭餐前应检查电器设备(电视)、电视温度是否异常，如发现异常及时进行处理，检查地毯上是否有烟头，在确认安全后方可下班。

　　美容间

　　下班前将所有电器设备断电，并检查电热吹风、美发工具等在其完全冷却后并检查无误存放在远离可燃物后方可下班。

　　吧台

　　1、夜班服务员定时检查吧台被调光开关是否温度过高，以防意外;

　　2、每周一与维修人员共同对吧台内冰箱、冰柜、微机等长期用电设备进行检查，以防电路老化引起火灾;

　　3、针对休息厅吧台插座电线较多，应每周一对其电线、电路进行检查，插座应该固定在墙上，电线该整理的整理。杜绝隐患的发生:如电源插座离水池较近，就建议插座固定上墙;

　　4、餐厅吧台在凌晨3:00以后将热水器关闭，将展柜射灯关闭。

　　后厨

　　后厨的炉灶、液化器、蒸车，在下班前与值班经理检查安全后方可下班。

　　音控设备

　　1、每天下班前1小时，关闭所有电器设备，待所有设备冷却后，并在值班经理检查后方可下班。

　　2、每月月底对设备线路进行检修，及时发现并消除事故隐患;

　　3、严禁在音控室内吸烟。

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　　1、每次用餐时必须关闭熨斗;

　　2、每月月底定期对洗衣房所有设备进行检修，以防线路损坏引发火灾;

　　3、洗衣房内严禁吸烟。

　　吧台库房

　　1、严禁携带明火进入库房;

　　2、将同类商品归类堆放，严禁将非同类商品码放在一起，定期对库房内的物品进行清库并倒库;

　　3、严禁库房内长明灯。

　　休息厅、包房

　　1、大厅内注意烟头，对于较隐蔽的地方如:垃圾筒周围、床边、地毯等及时检查是否有烟头;

　　2、休息厅内的电视及射灯在无客人时随时关闭，主动提醒客人在休息厅和包房吸烟小心。同时不间断的对休息厅进行巡视;

　　3、按摩间技师在给客人做完按摩后应检查茶几、床位上、地毯上是否有烟头，如有及时处理;

　　4、技师休息区的高温蒸车每天在凌晨3:00以后关闭电源;

　　5、包房服务员应勤换烟缸;

　　6、每周一定时对插座、插头进行检查，以防插座损坏引以意外;

浴场管理制度 篇2

　　洗浴场所管理规定

　　据商务部网站消息，为规范沐浴业市场经营秩序，维护沐浴业经营者和消费者合法权益，促进沐浴行业健康发展，商务部起草了《沐浴业管理办法》，现向社会开征求意见。

　　《意见》要求，沐浴场所出入口、主要通道应安装闭路电视监控设备，并保持正常运行。

　　闭路电视监控录像资料应当留存30日备查，不得删改或者挪作他用。

　　《意见》明确，本办法所称的沐浴业，是指为消费者提供洗浴、足浴、温泉、spa等服务的行业。

　　《意见》提出，沐浴场所应建立安全巡查制度，发现场所内有违法犯罪活动、违法犯罪人员的，应立即向所在地公安部门报告。

　　《意见》要求，沐浴场所应在显著位置设立如下警示标志:

　　(一)禁止性病、艾滋病和传染性皮肤病患者入浴标志;高血压患者、心脏病患者、酗酒者等不宜就浴的标志;

　　(二)沐浴区禁止摄像、录像的'标志;

　　(三)贵重物品寄存保管标志;

　　(四)65岁以上老年人及病残人员应由健康人陪同就浴的标志;

　　(五)相应区域设置防滑等安全提示标志;

浴场管理制度 篇3

　　据商务部网站消息，为规范沐浴业市场经营秩序，维护沐浴业经营者和消费者合法权益，促进沐浴行业健康发展，商务部起草了《沐浴业管理办法》，现向社会开征求意见。

　　《意见》要求，沐浴场所出入口、主要通道应安装闭路电视监控设备，并保持正常运行。

　　闭路电视监控录像资料应当留存30日备查，不得删改或者挪作他用。

　　《意见》明确，本办法所称的沐浴业，是指为消费者提供洗浴、足浴、温泉、spa等服务的行业。

　　《意见》提出，沐浴场所应建立安全巡查制度，发现场所内有违法犯罪活动、违法犯罪人员的，应立即向所在地公安部门报告。

　　《意见》要求，沐浴场所应在显著位置设立如下警示标志：

　　(一)禁止性病、艾滋病和传染性皮肤病患者入浴标志；高血压患者、心脏病患者、酗酒者等不宜就浴的。标志；

　　(二)沐浴区禁止摄像、录像的.标志；

　　(三)贵重物品寄存保管标志；

　　(四)65岁以上老年人及病残人员应由健康人陪同就浴的标志；

　　(五)相应区域设置防滑等安全提示标志；

浴场管理制度 篇4

　　温泉浴场日常管理激励机制

　　①委屈奖

　　1、在服务过程中，因客人无理取闹使员工人格受到侮辱奖励20元。

　　2、在服务过程中，因客人无理取闹使员工挨打，视情节严重给予50-200元奖励。

　　3、为维护公司声誉受委屈者给予奖励50元。

　　②拾金不昧奖

　　1、拾到客人手机一部，奖励20元。

　　2、拾到客人现金主动上交或退还，给予奖励。拾到200元以下奖10元;200元以上1000元以下奖20元;1000元以上20xx元以下奖40元;20xx元以上奖60元。

　　3、拾到客人衣物或证件等，奖励10元。

　　③顾客表扬奖

　　1、服务热情主动，经常受到客人表扬者奖励20元。

　　2、月收到客人表扬信三封者，给予奖励10元。

　　3、主动为客人排忧解难，受到客人表扬者奖励10元。

　　④满勤奖

　　1、在1个月内满勤不缺工、旷工者奖励20元。

　　⑤合理意见奖

　　1、提出合理化建议被公司认可采纳者奖励20元。

　　2、为公司的管理经营发展提出合理化建议且在一定时期内使企业增加利润，将利润的50%给予奖励。

　　⑥见义勇为奖

　　1、为维护公司利益，勇于挺身而出同恶势力作斗争者给予奖励50元。

　　⑦特殊贡献奖

　　1、能及时发现事故隐患及时排除，避免重大损失发生或及时上报者奖励100元。

　　2、维护公司利益，使公司利益不受损失者奖励50元。

　　3、出现危急情况勇于解决者给予奖励50元。

　　⑧优秀员工奖

　　1、工作特别突出方面都能成为典范者将被评为优秀员工奖励100元。

　　2、连续三次被评为优秀员工者奖励200元。

　　⑨微笑标兵奖

　　对客服务主动热情周到，无论在什么情况下，都能微笑对客，成为本浴场微笑标兵奖励50元。

　　⑾举报奖

　　1、主动举报坏人坏事者奖励50元。

　　2、对有些员工做对公司不利的事情敢于举报者奖励50元

　　⑿形象奖

　　⒀竞技奖

　　1、积极参加公司举行的各种活动取得优异成绩者奖励30元。

　　2、能代表公司出外参加各项活动取得优异成绩者奖励50元。

　　⒁演艺奖

　　参加浴场内各项活动演出表现优秀者奖励20元。

　　⒂优秀部门奖

　　本部门总体服务质量高，经常受到客人表扬，在卫生方面都以能达到标准，经考核出现的问题最少，而且本部营业额相对比较高，将给予该部门集体荣誉奖

　　⒃最佳干部奖

　　部长级以上干部本身素质好，服务质量过硬，管理的部门出现问题少、平易近人经常受到客人表扬，同时受到领导和员工的认可和爱戴，将给予最佳干部奖奖励200元。

　　⒄

　　1、因工作需要，员工带病坚持上岗者奖励10元。

　　2、主动帮助员工解决疑难问题者奖励10元。

　　3、因公受伤者视情节严重给予20-50元奖励。

　　4、爱护浴场的设备设施，主人翁责任感极强者奖励10元。

　　5、工作认真思想进步勤学苦干者奖励10元。

　　6、员工一个月内检查卫生未出现问题者奖励20元。

　　7、领导分配各项业务能够积极完成而且能够达到标准的奖励10

　　业务绩效激励机制

　　①推销标兵奖

　　1、连续四周推销在本班位居第一者奖励20元。

　　2、连续四周推销在两班位居第一者奖励50元。

　　②业绩奖

　　1、连续四周个人业绩在本班位居第一者奖励50元。

　　例如:vip根据服务员的翻房次数的累计，一个月内最多者奖励50元。

　　③发明创造奖

　　有小发明创造被公司使用得到认可者奖励20元。

　　员工福利

　　⑴假期

　　1、病假:一天扣一天工资并出示省市以上医院病例，月累计三次以上按自动离职处理即6天。

　　2、事假:须提前一天向部门经理请事假，事假一

　　天扣二天工资，每月只限一次，超过二次按一天扣三天处理即6天。

　　3、丧假:员工直系亲属(配偶、父母、兄弟、姐妹)去世给3天有薪丧假，并出示有关证明。

　　4、婚假:员工合同期满给予三天有薪婚假。

　　5、探亲假:员工工作一年以上，给予三天有薪探亲假。

　　⑵节日活动，日常活动

　　每逢重要节目，公司要深谋远虑办数欢会，与客人、员工同庆祝，平时为激励员工发展个人爱好举办一些个人才艺展示。

　　⑶室外旅游

　　为调节员工工作中的疲劳，公司一年组织员工两次出外游玩。

　　⑷培训室、活动室、寝室、食堂

　　1、为提高员工素质，增强大家工作的能力，公司设有培训教室，由领导亲自培训，使大家受益匪浅/

　　2、为丰富员工的业余生活，公司设有活动室，可供员工读书、看报。

　　3、员工寝室更是环境幽雅、宽敞明亮、设有统一的`被套、床单、内设有卫生间、物品摆放柜、梳妆镜，是员工休息最安稳的场所。

　　4、为了员工能够有一个健康的身体，公司为员工准备了四顿餐，每餐两菜，而且每逢周末节假日，还改善伙食丰富菜肴。

　　⑸员工的生日

　　每月31日为员工举办一次生日宴会，由公司为员工订做集体蛋糕，公司领导和员工一起庆祝，使公司感受到家的温暖。

　　⑹外出考查

　　为促进企业发展，不定期为企业更换新血液，部长级以上领导不定期外出考查，吸取精华。使我们企业的各方面更加完善。

　　晋升、晋级激励机制

　　晋升:

　　1、凡在基层服务人员连续三次被评为优秀服务员者，将晋升为实习部长，实习一个月，经考核合格后转为正式部长。

　　2、凡在基层服务的人员服务过哽，经常为公司提出合理化建议并被采纳者。将晋升为实习部长。

浴场管理制度 篇5

　　①委屈奖

　　1、在服务过程中，因客人无理取闹使员工人格受到侮辱奖励20元。

　　2、在服务过程中，因客人无理取闹使员工挨打，视情节严重给予50-200元奖励。

　　3、为维护公司声誉受委屈者给予奖励50元。

　　②拾金不昧奖

　　1、拾到客人手机一部，奖励20元。

　　2、拾到客人现金主动上交或退还，给予奖励。拾到200元以下奖10元；200元以上1000元以下奖20元；1000元以上xx元以下奖40元；xx元以上奖60元。

　　3、拾到客人衣物或证件等，奖励10元。

　　③顾客表扬奖

　　1、服务热情主动，经常受到客人表扬者奖励20元。

　　2、月收到客人表扬信三封者，给予奖励10元。

　　3、主动为客人排忧解难，受到客人表扬者奖励10元。

　　④满勤奖

　　1、在1个月内满勤不缺工、旷工者奖励20元。

　　⑤合理意见奖

　　1、提出合理化建议被公司认可采纳者奖励20元。

　　2、为公司的管理经营发展提出合理化建议且在一定时期内使企业增加利润，将利润的50%给予奖励。

　　⑥见义勇为奖

　　1、为维护公司利益，勇于挺身而出同恶势力作斗争者给予奖励50元。

　　⑦特殊贡献奖

　　1、能及时发现事故隐患及时排除，避免重大损失发生或及时上报者奖励100元。

　　2、维护公司利益，使公司利益不受损失者奖励50元。

　　3、出现危急情况勇于解决者给予奖励50元。

　　⑧优秀员工奖

　　1、工作特别突出方面都能成为典范者将被评为优秀员工奖励100元。

　　2、连续三次被评为优秀员工者奖励200元。

　　⑨微笑标兵奖

　　对客服务主动热情周到，无论在什么情况下，都能微笑对客，成为本浴场微笑标兵奖励50元。

　　⑾举报奖

　　1、主动举报坏人坏事者奖励50元。

　　2、对有些员工做对公司不利的事情敢于举报者奖励50元

　　⑿形象奖

　　⒀竞技奖

　　1、积极参加公司举行的各种活动取得优异成绩者奖励30元。

　　2、能代表公司出外参加各项活动取得优异成绩者奖励50元。

　　⒁演艺奖

　　参加浴场内各项活动演出表现优秀者奖励20元。

　　⒂优秀部门奖

　　本部门总体服务质量高，经常受到客人表扬，在卫生方面都以能达到标准，经考核出现的问题最少，而且本部营业额相对比较高，将给予该部门集体荣誉奖

　　⒃最佳干部奖

　　部长级以上干部本身素质好，服务质量过硬，管理的部门出现问题少、平易近人经常受到客人表扬，同时受到领导和员工的认可和爱戴，将给予最佳干部奖奖励200元。

　　⒄

　　1、因工作需要，员工带病坚持上岗者奖励10元。

　　2、主动帮助员工解决疑难问题者奖励10元。

　　3、因公受伤者视情节严重给予20-50元奖励。

　　4、爱护浴场的设备设施，主人翁责任感极强者奖励10元。

　　5、工作认真思想进步勤学苦干者奖励10元。

　　6、员工一个月内检查卫生未出现问题者奖励20元。

　　7、领导分配各项业务能够积极完成而且能够达到标准的奖励10

　　业务绩效激励机制

　　①推销标兵奖

　　1、连续四周推销在本班位居第一者奖励20元。

　　2、连续四周推销在两班位居第一者奖励50元。

　　②业绩奖

　　1、连续四周个人业绩在本班位居第一者奖励50元。

　　例如：vip根据服务员的翻房次数的累计，一个月内最多者奖励50元。

　　③发明创造奖

　　有小发明创造被公司使用得到认可者奖励20元。

　　员工福利

　　⑴假期

　　1、病假：一天扣一天工资并出示省市以上医院病例，月累计三次以上按自动离职处理即6天。

　　2、事假：须提前一天向部门经理请事假，事假一

　　天扣二天工资，每月只限一次，超过二次按一天扣三天处理即6天。

　　3、丧假：员工直系亲属(配偶、父母、兄弟、姐妹)去世给3天有薪丧假，并出示有关证明。

　　4、婚假：员工合同期满给予三天有薪婚假。

　　5、探亲假：员工工作一年以上，给予三天有薪探亲假。

　　⑵节日活动，日常活动

　　每逢重要节目，公司要深谋远虑办数欢会，与客人、员工同庆祝，平时为激励员工发展个人爱好举办一些个人才艺展示。

　　⑶室外旅游

　　为调节员工工作中的疲劳，公司一年组织员工两次出外游玩。

　　⑷培训室、活动室、寝室、食堂

　　1、为提高员工素质，增强大家工作的能力，公司设有培训教室，由领导亲自培训，使大家受益匪浅/

　　2、为丰富员工的业余生活，公司设有活动室，可供员工读书、看报。

　　3、员工寝室更是环境幽雅、宽敞明亮、设有统一的.被套、床单、内设有卫生间、物品摆放柜、梳妆镜，是员工休息最安稳的场所。

　　4、为了员工能够有一个健康的身体，公司为员工准备了四顿餐，每餐两菜，而且每逢周末节假日，还改善伙食丰富菜肴。

　　⑸员工的生日

　　每月31日为员工举办一次生日宴会，由公司为员工订做集体蛋糕，公司领导和员工一起庆祝，使公司感受到家的温暖。

　　⑹外出考查

　　为促进企业发展，不定期为企业更换新血液，部长级以上领导不定期外出考查，吸取精华。使我们企业的各方面更加完善。

　　晋升、晋级激励机制

　　晋升：

　　1、凡在基层服务人员连续三次被评为优秀服务员者，将晋升为实习部长，实习一个月，经考核合格后转为正式部长。

　　2、凡在基层服务的人员服务过哽，经常为公司提出合理化建议并被采纳者。将晋升为实习部长。

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